近年来所获荣誉
“十三五”对安徽路港来说 ，是极不平凡 、极具里程碑意义的五年。五年来，安徽路港迎难而上、奋勇拼搏，大力推动战略调整 ，加快实现转型升级，通过创新发展路径、深耕主营业务、进军省外市场、提升服务能力等重大举措 ，实现市场空间不断拓展 、业务领域加速拓宽、发展根基持续夯实、整体呈现出快速发展的昂扬态势和高质量发展的崭新局面 。
职工代表大会
经济指标增幅喜人
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话指示批示精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持谋求高质量发展，推动公司取得良好的经济效益 。
与2016年相比 ，2020年经营规模增幅为91.78% ，产值增幅为45.51%，营业收入增幅为54.96%，资产总额增幅为124.30% ，实现利润增幅为197.76% ，人均工资增幅为89.26%。
马鞍山长江公路大桥（鲁班奖 、詹天佑奖、李春奖）
黄塔(桃)高速公路（詹天佑奖）
合肥港综合码头
综合实力不断增强
安徽路港建设的一条条内实外美的公路让偏远小县迎来“高速时代” ，一座座连通天堑的桥梁融入青山绿水，一个个焕发活力的港口勾勒出社会发展的蓝图。
经营资质取得新突破 ，获港口与航道施工总承包特级、水运行业工程设计甲级资质，成为全国第十四家 、全国省属企业首家拥有港航特级资质的企业；顺利通过国家高新技术企业认定，连续三年享受国家税收减免和资金奖励政策 ；注册资本金由2.02亿元增加到10.05亿元，参与市场竞争的实力得到了显著增强；积极开拓新业务模式，中标多个PPP项目 ，提高了投资项目业务占比，实现“投资+施工”经营管理模式转变 ，业务结构得到优化，抗风险能力显著增强 ；项目获奖情况硕果累累 ，共获鲁班奖1项，詹天佑奖2项，李春奖（公路交通优质工程奖）2项，全国水运优质工程奖2项，安徽省交通工程优质奖9项 ，黄山杯6项。
中层以上管理人员培训班
队伍素质显著提高
着眼公司发展需要 ，统筹推进各类人才队伍建设 ，盘活内部人才，吸纳外部人才，打造出一支能力出众、敢于担当的人才队伍，为改革发展提供强有力的人才保障。
截至“十三五”末，公司在册职工1217人，较2016年初增加了330人，其中专科以下人员比重由期初的27.73%下降至7.48%，本科人员比重由28.53%上升到50.78%；员工持证率整体提升，其中 ，正高级职称增至5人 ，高级职称增至111人，一级建造师增至103人。
“工区隐患排查打卡”移动应用现场观摩
企业管理日趋完善
面对复杂的市场环境，不断深化内部体制机制变革，破解经营难题，支撑公司高位、高效、高质量发展。
CES协同办公系统自2016年上线后 ，经过5年的发展，形成了覆盖日常办公、经营管理、工程管理、安全管理、人事管理、财务管理等多层次、宽领域的信息化管理体系；管理架构由二级管理模式调整为三级管理模式 ，按照区域或专业设置了十余家分子公司，适应企业规模扩张后新的管理需求；规章制度建设不断加强，行政类规章制度增至56项 ，管理制度和管理程序进一步科学化、规范化 、标准化。
徐州至明光高速公路安徽段路基工程、路面工程（詹天佑奖）
冲刺百亿再出发
展望“十四五”，在机遇与挑战面前，安徽路港前行的步伐始终铿锵，奋进的身影依旧坚定 。公司将保持战略定力，增强发展信心，结合集团发展战略要求，以传统施工为主 ，做规模、做品牌 ；以基础设施投资为辅 ，创造效益；发挥港航特级优势，不断突出水运工程施工特色。争取“十四五”末实现经营 、产值双百亿目标，进入集团百亿序列 ，打造集团内港航水运工程龙头企业。
