3月14日上午，安徽博源国际集团召开机关中层管理人员两年一度的绩效考核会议 。集团公司领导，机关全体员工参加会议，省国资委第七监事会办事处主任魏若屏应邀出席会议 。集团公司董事长、党委书记胡运成做动员讲话 ，集团公司副董事长、党委副书记李长斌主持会议。
胡董事长在动员讲话中首先强调了考核工作的重要意义 ，他指出，绩效考核是管理工作的重要环节，这既是回顾工作的重要形式，也是大家相互学习 、相互交流、总结自我的好机会。总结工作很重要，总结出成绩 ，进一步发扬优点 ；查找出不足 ，着重改进补齐短“板” 。大家要用简洁的语言突出工作成绩和特点 ，不论在什么岗位 ，都要有鲜明特色。希望通过述职达到共同提高、相互促进的目的。参与测评的同志要客观公正地评价，慎重对待每一位述职人员 ，“对事不对人” ，认真履行权利和责任。
胡董事长指出，过去两年是集团公司快速发展、成绩显著的两年，各项经济指标创记录，成绩来之不易，是大家共同努力的结果。希望各部门结合工作将成绩充分展示出来，把集团公司“22345”的战略目标分解到各部门各自的工作中，在未来的三年做得更好 。2012年是集团公司发展极为重要的一年。今年的重中之重是大发展、大融合。希望机关全体职工凝心聚力，一如既往支持改革 、支持重组 ，保持大局意识，在集团公司的重组 、融合、改革 、发展进程中作出贡献。
会上，机关部门12位主要负责人就2010-2011年度岗位职责的履行情况进行了口头述职 。副董事长、党委副书记李长斌对考核工作步骤作进一步说明 ，并对测评表填写进行解释。全体与会人员对机关23位中层管理人员进行了民主测评。
