自2010年10月份开始 ，历时近两个月的集团公司机关及直属经济实体竞争上岗 、机关全体员工双向选择工作 ，于近日圆满落下帷幕。集团公司机关中层管理人员共25个岗位、直属经济实体领导班子成员共14个岗位在集团公司系统范围内实行公开竞聘 ，集团公司机关一般员工共52个岗位在机关范围内实行双向选择，通过激烈、有序的竞争 ，共86名同志走上新的工作岗位或实现重新上岗 。
开展竞争上岗，旨在进一步深化安徽博源国际人事制度改革，营造“民主、公开、竞争、择优”的用人氛围，逐步形成管理人员能上能下、一般员工双向选择，有利于优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的选人用人机制，提升企业核心竞争力，确保集团“十二五”战略目标的实现 。此次开展的机关及实体竞争上岗工作 ，组织健全 ，制度完善，流程清晰，操作规范 ，组建了人事制度改革工作领导小组 ，制定了《竞争上岗实施办法》并经职工大会审议通过，严格按照报名 、资格审查、竞职演讲、拟订任用方案 、会议通过、公示等操作流程，竞争上岗结果为职工群众公认 ，对进一步提升集团本部竞争力起到良好的促进作用 。
