由安徽省住房和城乡建设厅主办的第四届“徽匠”建筑技能大赛将于2010年10月份举行 ，安徽博源国际集团作为省内大型建筑企业代表 ，与17个地市并列单独组队参赛，并作为四大分赛区之一承办建筑电焊工 、建筑电工的比赛。7月2日上午，集团公司召开专题会议部署参赛及组织工作，集团公司参赛领导小组成员，所属各参赛单位人力资源分管领导 、工会主席 、人力资源部门负责人、技术质量部门负责人参加会议，集团公司参赛领导小组副组长戴良军、刘振武 、王元曦出席会议并分别讲话 。集团公司总经理助理郭道真主持会议。
会上，集团公司人力资源部主任胡建英传达了省住建厅关于举办第四届“徽匠”建筑技能大赛的文件精神 ，对组织参赛有关工作进行了说明和布置。
王元曦在讲话中要求 ：一是要变要求为需求 ，要把上级的部署、要求变成我们开展工作的原动力，要把参与全省技能大赛看作是安徽博源国际品牌建设的需要、展示企业实力的需要、高技能人才队伍建设的需要；二是要变口号为行动，建设高技能人才队伍是安徽博源国际的战略需求，要通过参加全省大赛活动，促进 、推动高技能人才的培养 ，搭建优秀人才脱颖而出的平台 ，形成职业化的企业操作层 ，打造多元发展的企业人才队伍；三是要变效率为效果 ，各单位要努力克服浮躁心态 ，把集团的负激励措施看作是一种鞭策 、一种鼓舞 ，深入挖掘优秀人才，切实推荐优秀选手，力争赛出佳绩。
刘振武在讲话中强调：一是要提高认识，统一思想 ，参加技能大赛是企业培养技术能手 、营造学技比武氛围 、促进生产经营工作的重要抓手，要发挥安徽博源国际项目多 、工程量大 、分布广泛、人才济济的优势 ，克服畏难情绪 ，采取切实的办法和措施，调动各方面积极性；二是要高度重视 ，要以高度的企业主人翁精神和责任感，采取得力措施，真正把优秀人才选拔出来 ；三是要做好组织保障工作，认真总结前几届的参赛经验，组织专家研究参赛规则，对选拔出来的选手开展培训与辅导，实行包干负责，落实培训任务。
戴良军在总结讲话中指出，今年是历届技能大赛以来规模最大的一次，让安徽博源国际单独组队并作为分赛区之一，体现了省住建厅对我们的高度重视和信任，要以高标准、严要求对待此项活动；同时，从企业发展来看，通过开展技能大赛，发现、培养技能人才，打造高素质的企业技术操作层，对于我们增强核心竞争力 ，树“百年老店”的企业品牌具有十分重要的战略意义。他要求大家一方面要尽快落实集团的工作部署，制定实施方案 ，研究方法，强化执行；另一方面切实做好集中培训工作，使选手掌握规则、熟悉要领 ，赛出水平。最后，他希望各单位以此项工作为契机，把技师队伍的培养作为企业人才队伍建设的重要内容，提上议事日程 ，结合“十二五”战略的制定 ，研究技能人才队伍的培养规划，实现工作常态化 ，促进企业发展。
（人力资源部）
